Arbeitsrechtstagung 2023

Rund um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommt es nur allzu oft zu Differenzen und gegenseitigen Vorwürfen. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sehen sich mit Ansprüchen wegen angeblich missbräuchlicher bzw. diskriminierender Kündigung konfrontiert, Sperrfristen verschieben den Endtermin und das Arbeitszeugnis soll nach den Wünschen der Arbeitnehmerinnen angepasst werden. Dabei muss festgestellt werden, dass Arbeitgeber ihren Pflichten teilweise nicht richtig nachkommen oder ihre Kritik nicht belegen können, weshalb Forderungen durchaus berechtigt erhoben werden.

An der Arbeitsrechtstagung wird erläutert, welche rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten und wie das Risiko von aufwendigen sowie teuren Streitigkeiten reduziert werden kann. Besonderes Augenmerk liegt auf der Schnittstelle zu den Versicherungen im Kontext von Zahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelegt.

Versierte Referierende sprechen zu Themen wie

• Welche formellen Anforderungen gelten für eine Kündigung?
• Wie erfolgt die Koordination mit Leistungen der Versicherungen?
• Hat der Sperrfristenschutz eine Grenze?
• Wie belastend ist eine Kündigung für die Betroffenen?
• Dürfen Ergebnisse aus Überwachungsmassnahmen für eine (fristlose) Entlassung verwendet werden?
• Stellt der «schwierige Charakter» ein valabler Kündigungsgrund dar?
• Bieten Aufhebungsvereinbarungen einen Mehrwert?
• Gilt Wahrheitspflicht oder Wohlwollen beim Arbeitszeugnis?

Die Präsenzteilnahme bietet die Möglichkeit zum direkten Austausch in angenehmer Atmosphäre mit Referierenden und Berufskollegen sowie Berufskolleginnen aus dem Fachpublikum. Alternativ ist eine Online-Teilnahme möglich.