Zunehmende Informationsflut und Digitalisierung verändern sowohl das Arbeits- als auch das Privatleben erheblich. Wie sieht eine Arbeitsorganisation mit gesundheitsförderlicher Wirkung aus und wie ein bewusster Umgang mit Stress? Handlungsfelder und Lösungsansätze.
Zunehmende Informationsflut und Digitalisierung verändern sowohl das Arbeits- als auch das Privatleben erheblich. Das Tempo dieser Entwicklungen stellt Menschen und Organisationen vor neue Herausforderungen. So bleiben Arbeitnehmende gesund und leistungsfähig im digitalen Arbeitsumfeld.
Die Digitalisierung wirkt sich auch auf das Erbrecht aus. Während früher Bankvermögen, Wertschriften und Immobilien hinterlassen wurden, befinden sich heute auch Kryptowährungen wie z.B. Bitcoin oder Ethereum im Nachlass. Hier stellen sich verschiedene neue Praxisfragen, vor allem: Wie kann der Erblasser den Zugang seiner Erben zu den Kryptowährungen sicherstellen?
Kundenauthentifizierung und Transaktionsbestätigung sind in den Finanz-, Versicherungs- und anderen Branchen ein Must-Have. Die momentanen Anmeldeverfahren führen jedoch meist zu einem erheblichen Anstieg der Betriebskosten; sie sind unflexibel in der Anwendung, teuer sind und gelten teilweise sogar nicht mehr als sicher. Eine Bestandsaufnahme und ein paar Ideen, wie Unternehmen es besser machen könnten.
Was vor zwei Jahren noch als eine Vision galt, ist heute in vielen Rechtsabteilungen Realität: der Einsatz von Legal Tech. Die Pandemie hat dabei auch als Beschleuniger gewirkt, weil das Arbeiten im Home Office und die erhöhte Transformationsgeschwindigkeit Digitalisierungsbemühungen verstärkt, ja eingefordert haben.
Die Entwicklung im Rechtsmarkt nimmt 2022 Fahrt auf. Die Themen um Cybersecurity, Environmental Social Governance, Compliance und Datenschutz wirken als Beschleuniger. Rechtsdienstleister werden sich mit 5 Punkten befassen müssen, um nicht mittelfristig auf der Strecke zu bleiben.